Coaching de dirigeants

Le coaching individuel permet à tout dirigeant et membre de direction de déployer son plein potentiel au service du développement de ses équipes et de l’entreprise, l’association ou l’organisme public.

Conçu comme un véritable partenariat, l’accompagnement peut se mettre en place dans diverses situations et répondre à plusieurs objectifs :

• A l’occasion de la prise de fonction d’un membre de direction : il s’agit alors de prendre toute sa place et d’apporter sa contribution dans un nouvel environnement, de nouer des alliances solides, de constituer et faire coopérer une équipe, de partager sa vision.
• Dans un contexte de changement, au moment de la prise de décisions structurantes pour l’entreprise et ses salariés, l’association ou l’organisme public. Il s’agit ici d’accompagner la prise de recul du dirigeant ou d’un membre de direction et ainsi de faciliter son discernement et sa prise de décision.
• De façon durable, l’accompagnement permet au dirigeant d’affirmer au quotidien son leadership, son style managérial, sa capacité à écouter et à communiquer, à faire passer les messages importants.

Coaching d’équipe

Le coaching d’équipe de direction permet de co-construire une vision partagée en permettant à chaque membre de déployer ses talents propres au service de la performance de l’entreprise de l’association ou de la structure publique.

Si vous avez pour objectifs de :

• favoriser de nouveaux modes de fonctionnement et de collaboration au sein de votre équipe
• renforcer l’agilité et l’innovation dans la prise de décision
• clarifier les responsabilités de chacun
• soutenir la prise d’initiative de vos collaborateurs
• co-construire une vision inspirante pour mobiliser vos collaborateurs

Osez le coaching d’équipe avec Les Coachings du Clain.

 

 

 

Faciliter l’intelligence collective

Dirigeants, vous souhaitez :

• Favoriser de nouvelles approches de management au sein de votre organisation, plus inclusives, plus agiles et surtout qui permettent l’expression de chacun et l’engagement de tous
• Faire naître de nouvelles idées et de nouveaux projets pour votre entreprise, association ou organisation publique
•  Faciliter l’appropriation du changement par vos collaborateurs
• Renouer des liens distendus entre collaborateurs suite à la crise sanitaire

Les Coachings du Clain proposent d’intervenir en facilitation de l’émergence de l’intelligence collective, de former vos managers à la posture de manager-coach, de co-concevoir et d’animer avec vous vos séminaires et tout évènement impactant pour votre organisation pour faciliter les processus d’intelligence collective.

Conduite du changement

Impulser un changement, lui donner du sens, le communiquer, impliquer ses collaborateurs à le concevoir et à le mettre en oeuvre, le questionner et faire adhérer, l’évaluer… autant de défis qui nécessitent une vision et des objectifs clairs, une équipe soudée et préparée, de la méthode et des outils performants pour le conduire.

Les Coachings du Clain vous conseillent et vous accompagnent à la réussite de votre projet de transformation.